Les dirigeants d’entreprise doivent être conscients de l’importance de verser leurs cotisations de sécurité sociale de manière appropriée. Cette obligation assure non seulement votre protection en matière de droits sociaux, mais est également indispensable pour respecter la réglementation en vigueur et éviter les sanctions.
Dans cet article, nous analyserons en profondeur les pourcentages et les quotas de cotisation qui s’appliquent aux administrateurs d’entreprises en Andorre. Des détails seront fournis sur les pourcentages actuels et les exigences spécifiques dont ils doivent tenir compte.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la page officielle du site officiel du CASS.
Obligations de cotisation
Les administrateurs d’entreprise ont la responsabilité de verser leurs cotisations de sécurité sociale depuis le moment où ils occupent leur poste jusqu’à sa fin. En cas de création d’une nouvelle société, rappelez-vous que votre obligation de cotation commence 30 jours calendaires après votre inscription au Registre du Commerce.
Les cotisations sont déterminées sur la base du salaire mensuel global moyen de l’année précédente, en appliquant différents pourcentages qui peuvent être de 25 %, 50 %, 62,5 %, 75 %, 100 %, 125 % ou 137,5 %. Cette flexibilité permet aux administrateurs d’adapter leurs contributions à la réalité économique de leur société.
Critères de détermination de la base de cotisation
Revenu net: La base des cotisations des administrateurs est calculée à partir du revenu net généré par l’activité de l’entreprise. Ces revenus sont définis selon la réglementation de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPF). De plus, sont incluses les rémunérations des travailleurs qui collaborent avec l’administrateur ou qui vivent avec lui sans relation de travail formelle, à condition que ces rémunérations aient été considérées comme des dépenses.
Chiffre d’affaires: Le chiffre d’affaires lié à l’activité économique peut provenir des services professionnels et commerciaux ou des activités commerciales. Les premiers sont ceux qui ne sont pas considérés comme commerciaux, tandis que les seconds se concentrent sur la vente de produits non modifiés. Cette différenciation est essentielle pour comprendre l’étendue des responsabilités fiscales de l’administrateur.
Activités multiples
Pour les administrateurs qui gèrent plusieurs activités, la détermination de l’assiette des cotisations est conforme aux règles suivantes:
- Activités multiples avec des critères différents: Si l’administrateur a des responsabilités dans des entreprises qui exercent des activités d’un type différent, l’assiette de cotisation la plus élevée parmi les activités correspondantes sera prise en compte. Ainsi, après addition des revenus nets et des chiffres d’affaires d’activités similaires, celle qui offre la meilleure couverture sociale sera choisie.
- Somme des revenus et des chiffres d’affaires: Si un administrateur exerce plusieurs activités incluses dans l’article 19 b) de la loi 17/08, comme c’est le cas des personnes occupant des fonctions administratives dans plusieurs entreprises, la base de cotisation en additionnant les revenus nets générés par chacune des sociétés administrées au cours de l’année précédente.
- Activités professionnelles et commerciales: Dans les situations où l’administrateur gère à la fois des activités professionnelles et commerciales, le chiffre d’affaires sera attribué aux activités qui ont un caractère professionnel ou commercial. Cela garantit que l’assiette des cotisations reflète fidèlement l’activité principale de l’administrateur.
Cette méthodologie garantit que les administrateurs d’entreprises respectent leurs obligations contributives, reflètent de manière adéquate la diversité de leurs activités économiques et leur assurent la protection sociale nécessaire.
Bases de cotation
Les dirigeants d’entreprise sont tenus de déclarer leurs assiettes de cotisations à la CASS, notamment si elles sont égales ou supérieures à 100 %. Ceci est essentiel pour garantir qu’ils respectent les règles établies et accèdent à la protection sociale correspondante.
Dans le cas où un administrateur décide d’opter pour une assiette de cotisation inférieure à 100%, cette option peut être faite à sa demande, pour autant que les exigences liées au résultat net et, le cas échéant, au chiffre d’affaires de l’exercice précédent.
Par ailleurs, les administrateurs qui choisissent de cotiser à plus de 100 % du salaire mensuel moyen global de l’année précédente peuvent le faire, ainsi que les autres professionnels indépendants, afin de garantir une couverture sociale plus solide.
Enfin, si l’administrateur estime que sa situation économique justifie une assiette de cotisation supérieure à celle qui lui correspond, il a la possibilité d’en faire la demande au moyen de la déclaration appropriée. Cette flexibilité permet aux administrateurs d’adapter leurs cotisations aux besoins particuliers de leur activité économique.
Pourcentages et quotas pour les travailleurs indépendants
100% du salaire mensuel moyen global, avec une cotisation de 533,87 €
Base globale de cotisation: 2 426,70 €
Branche générale 10%: 242,67 €
Branche retraite 12%: 291,20 €
Tarif: 533,87 €
25% del salari mensual global mitjà, amb una cotització de 133,47 € i una base de cotització de 606,68 €
Il n’a perçu aucun revenu de cette activité ou son revenu net des activités économiques est inférieur à 6 000 €.
25% du salaire mensuel moyen global pour le démarrage ou la reprise de l’activité, avec une cotisation de 133,47 € et une assiette de cotisation de 606,68 €
Les demandes doivent être soumises à la zone de contrôle administratif en utilisant le formulaire CASS-0178.
Si le particulier se trouve dans le délai de douze mois à compter du début de l’activité, il peut demander la base de cotisation correspondante. Pour ceux qui exercent plusieurs activités à leur propre compte, l’option de la base de cotisation de 50% par début d’activité n’est valable que si toutes les activités répondent aux mêmes exigences.
La date de début de l’activité d’un administrateur de société est considérée comme la date d’enregistrement de la constitution de la société au Registre des Sociétés d’État.
Si le particulier se trouve dans les douze mois suivant la reprise d’activité après une période d’inactivité due à:
- Congé pour cause de maternité, de paternité ou d’adoption;
- Avoir été victime de violences de genre;
- Baixa medica per malaltia comuna, accident laboral o malaltia professional amb la següent durada:
- 12 mois pour les personnes de plus de 30 ans et de moins de 50 ans;
- 6 mois pour les personnes de plus de 50 ans et de moins de 30 ans;
- 3 mois pour les personnes handicapées.
50 % du salaire mensuel moyen global – Si ce pourcentage est inférieur au salaire minimum officiel, le salaire minimum est pris comme base de calcul. Cotisation de 302,78 €, avec une assiette de cotisation de 1 376,27 €
Il présente un revenu net des activités économiques compris entre 6 000 € et 12 000 €.
62,5% du salaire mensuel moyen global, avec une cotisation de 333,67 € et une assiette de cotisation de 1 516,69 €
Le revenu net des activités économiques dans un intervalle qui va de 12 000 € à moins de 18 000 €
75% du salaire mensuel moyen global, avec une cotisation de 400,41 € et une assiette de cotisation de 1 820,03 €
Leur revenu net des activités économiques se situe dans un intervalle qui commence à 18 000 € et atteint moins de 24 000 €.
125% du salaire mensuel moyen global, avec une cotisation de 667,34 € et une assiette de cotisation de 3 033,38 €
Le revenu net résultant des activités économiques est supérieur à 40 000 €.
137,5% du salaire mensuel moyen global, avec une cotisation de 734,08 € et une assiette de cotisation de 3 336,71 €
Le revenu net généré par les activités économiques dépasse 50 000 €.
Les personnes qui développent une activité économique à leur compte contribuent à hauteur de plus de 100 % du salaire mensuel moyen global de l’année précédente.
Toutefois, tout indépendant a la possibilité de choisir une assiette de cotisation supérieure à celle qui lui serait attribuée dans les conditions décrites ci-dessus.
Les régimes spéciaux
Les régimes spéciaux ont été instaurés pour garantir que les personnes qui ne peuvent adhérer au régime général aient accès au système CASS. Ces régimes couvrent les personnes qui se trouvent dans des circonstances ou des activités qui, en raison de leur nature ou de leurs caractéristiques particulières, ne sont pas susceptibles d’être incluses dans le régime général. De plus, il est indispensable que l’assuré ou les organismes correspondants soient en charge de la gestion de l’inscription.
Il s’agit de régimes particuliers:
- Orphelins de père et de mère et autres personnes à qui l’État confie la tutelle ou la tutelle.
- Les personnes qui reçoivent une aide financière occasionnelle pour une protection minimale de leur santé.
- Les personnes internées dans les centres pénitentiaires.
- Personnes handicapées.
- Étudiants et sportifs de haut niveau entre 25 et 30 ans.
- Assuré volontairement en branche générale et en branche retraite.
- Assuré volontairement en branche générale.
- Travailleurs salariés qui reçoivent moins que le salaire minimum et qui sont indirectement assurés.
- Les personnes inscrites au Service de l’Emploi qui ne bénéficient pas d’avantages financiers en raison d’un chômage involontaire.
- Personnes préretraitées.
- Personnes de moins de 35 ans qui développent une activité économique à leur compte pendant les 24 premiers mois d’activité.
Si vous souhaitez obtenir des informations détaillées sur les modalités des différents régimes spéciaux, nous vous recommandons de consulter le site Internet de la CASS où vous trouverez la documentation nécessaire que vous devez présenter, ainsi que des informations sur les cotisations et les droits voisins.
Il est essentiel que les dirigeants d’entreprise aient une compréhension claire et une bonne gestion de leurs cotisations de sécurité sociale, car celles-ci influencent directement leur couverture sociale.
Chez Grup Assessors Associats, nous nous engageons à vous fournir un accompagnement et des conseils personnalisés pour garantir que vous respectez toutes vos responsabilités légales. Notre objectif est d’optimiser votre situation fiscale et économique pour assurer un fonctionnement efficace et sans revers.
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